thomas beteiligungen

About thomas beteiligungen

Ein Traditionsunternehmen in Familienhand: Wir sind Ihr Partner für anspruchsvolle Projekte in der Bau- und Baustoffbranche. Denn auf uns ist Verlass. Das Herzstück unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. Sie setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, dass Ihre Projekte – unabhängig von der Größe – erfolgreich verwirklicht werden können. Jahrzehntelange Erfahrung und fachliche Kompetenz bilden dabei die Grundlage für unsere Arbeit. In unseren fünf Geschäftsfeldern Betonbauteile, Beton, Zement, Asphalt-Stein und Bau bieten wir ein umfassendes Produktspektrum und verschiedenste Dienstleistungen. Unser Vorteil? Wir können unseren Kunden vieles aus einer Hand bieten. Bei unseren Produkten und Dienstleistungen legen wir stets besonderes Augenmerk auf einen hohen Kundennutzen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und auf einem von Großkonzernen dominierten Markt dauerhaft zu bestehen, setzen wir außerdem auf Kooperationen im Mittelstand. So konnte unser Unternehmen stetig wachsen und sich um branchenverwandte Unternehmensbereiche erweitern. Unsere Geschichte zeigt: Leidenschaft lohnt sich. Unsere traditionsreiche Geschichte geht zurück bis ins Jahr 1930. Und wir haben immer noch Zukunftspläne und Visionen für thomas. Damals wie heute ist unsere Unternehmensgruppe in Familienhand. Deshalb steckt überall dort, wo thomas draufsteht, auch thomas drin. Unsere Philosophie? Mit Leidenschaft in eine sichere Zukunft. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Ehrlichkeit und einer offenen Kommunikation. Denn wenn wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten und jeder seine Kompetenzen einbringt, gelingen uns die besten Lösungen für unsere Kunden. Deshalb setzen wir uns in der thomas gruppe nicht nur klare Ziele, sondern definieren auch, wie wir diese gemeinsam erreichen wollen. Dabei zählt das Wissen jedes einzelnen Mitarbeiters. Daher ist in der thomas gruppe jeder willkommen, der sich engagieren und Verantwortung übernehmen will. Was uns wichtig ist. Gemeinsam zu wachsen, bedeutet für uns auch, Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen. Darum prüfen wir diese eingehend, um bei Bedarf alte Strukturen und Arbeitsabläufe zu überarbeiten und anzupassen. Denn nur, wenn Probleme und Konflikte offen angesprochen werden und auch kritisches Feedback zugelassen wird, können wir uns immer weiter verbessern. Dazu zählt ebenso, Themen, Ideen und Probleme strukturiert in Gruppen zu bearbeiten und auf diese Weise Lösungen zu finden. Dies setzt offenen Diskurs, mit Leidenschaft Standpunkt beziehen und Verantwortung übernehmen voraus.

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Company Info

Legal Form: GmbH

Company Size: 1001 - 5000

Revenue: 100 - 500 billion (USD)

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Hiring Locations: 30

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