beratungsgruppe wirth+partner, Udo Wirth, Stefan Wirth

About beratungsgruppe wirth+partner, Udo Wirth, Stefan Wirth

„Personalberatung ist mehr!“ Das ist unser Verständnis von Personalberatung. Was heißt das konkret? Bereits seit der Gründung im Jahr 1982 agiert die beratungsgruppe wirth + partner als Berater, Coach und Problemlöser im Bereich Recruitment. Die Suche nach exzellenten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für vorwiegend mittelständige Unternehmen in den Branchen Maschinenbau, Elektronik, Optik / Laser, Informationstechnologie, Halbleiter und Automotive auf allen Funktionsebenen ist unsere Welt. * Professionelle Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften auf allen Funktionsebenen * Coaching von Fach – und Führungskräften * Externes Personal-Management (ganzheitliche HR-Dienstleistungen) * Spezialagentur personalkontakt für Stellenanzeigen in Print und Internet Ob wir für Unternehmen oder für Kandidaten aktiv sind - ein umfassendes Betreuungs-, Motivations- und Entscheidungsmanagement und natürlich die entsprechende Marktkenntnis - nicht zuletzt aufgrund unserer jahrzehntelangen Erfahrung - sind die wesentlichen Grundlagen für eine zukunftsorientierte Positionsbesetzung und ein langfristig erfolgreiches Miteinander. Wir kennen die Probleme der Unternehmen… * Starker Bedarf an technischen Spezialisten * Hohe Kosten durch Nicht- oder Fehlbesetzung * Qualifikation der Bewerbungen entspricht nicht den Anforderungen und Unternehmenszielen * Hohe Anzeigenkosten durch falsche Medienwahl * Personalbeschaffung ist nicht die Kernkompetenz vieler Entscheidungsträger * Fehlende Effizienz in der Ausnutzung der Suchinstrumente … und haben die Lösung! * Für Sie entwickeln wir ein professionelles Gesamtkonzept und stimmen dieses individuell auf Ihre Situation ab * Unsere Lösungen beruhen auf Branchenkompetenz und langjähriger Erfahrung bei der Suche und Auswahl von Personal * Engagiertes und konsequentes Umsetzen garantiert den Erfolg * Eine langfristige Partnerschaft mit unserem Klientel erhöht die Effizienz Wir kennen aber auch die Probleme der Bewerber… * Definition von Wegen und Zielen zur Ihrem beruflichen Erfolg * Darstellung der eigenen Karriere-Performance * Durchforstung der unterschiedlichen Jobbörsen, Stellenanzeigen, etc.... und haben auch hier die Lösung! * Definieren von der Ausgangs- und Zieldefinition · Besprechung, Analyse und Wertung Ihrer Ist-Situation · Diskussion Ihrer Vorstellungen und beruflichen Zielsetzungen · Analyse Ihrer Stärken und Schwächen * Aufbereiten Ihrer Bewerbungsunterlagen · Vermittlung von Grundsätzen beim Formulieren des Bewerbungsschreibens sowie inhaltliche und formale Gestaltung des Lebenslaufes · Informationsbeschaffung und telefonische Kontaktaufnahme · Bewerbungs - Controlling * Vorgehen beim Bewerbungsprozess · Mit dem richtigen Fokus die Vielfalt des Internets nutzen · Passende Stellenangebote herausfiltern · Initiativbewerbung – wo und wie?

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