ZONOVA

About ZONOVA

Wat ga je doen? Schooldirecties adviseren over HR-zaken en de uitvoering CAO PO; Stroomlijnen/ herontwerp van psa-processen; Vroegtijdig signaleren risico’s in bezetting, bekostiging en arbeidsvoorwaarden; Aansturen afdeling psa; Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie; Mee formuleren van het te actualiseren beleid; Functie-eisen:Wat breng je mee? Je hebt een afgeronde HR opleiding op tenminste HBO-masterniveau; Je hebt affiniteit met het primair onderwijs; Enkele jaren ervaring in een relevante functie is een pré; Je bent een goede planner en zorgt ervoor dat geplande activiteiten worden gerealiseerd; Salaris-gerelateerde onderwerpen, formatie en contracten hebben je interesse en bij voorkeur heb je hier relevante ervaring in; Je kunt goed schakelen tussen diverse onderwerpen en prioriteren; Een sterk analytische inslag en affiniteit met cijfers. Overig I.v.m. bezetting team psa is beschikbaarheid op maandag vooralsnog gewenst. Arbeidsvoorwaarden: Wat bieden wij? De functie is ingedeeld in schaal 11 met een max. van € 4861 per maand o.b.v. een fulltime dienstverband, excl. vakantie- en eindejaarsuitkering; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 10,7 weken vakantieverlof, grotendeels tijdens schoolvakanties; Extra reiskostenvergoeding bovenop de cao PO, korting op verzekeringen Ruimte voor ontwikkeling, korting op verzekeringen; Een ambitieus, nieuw samengesteld team. Sollicitatie informatie:De eerste gesprekken staan gepland voor vrijdag 28 februari 2020. Heb je vragen? Bel Hubert de Waard, MT-lid Zonova op 06 22691602 of kijk op www.zonova.nl Interesse? Stuur je motivatie en cv naar [email removed] Over de school We zijn een kersvers team, in een splinternieuwe organisatie (Zonova), ontstaan na fusie van twee onderwijsorganisaties, Sirius en Bijzonderwijs. De fase waarin we ons bevinden is die van ontwikkelen, opnieuw formuleren en innoveren. Waar staat Zonova voor? Zonova is het schoolbestuur van 20 scholen voor primair (speciaal) basisonderwijs in Amsterdam Zuidoost, ontstaan uit de fusie van twee bestaande onderwijsorganisaties. De organisatie telt ruim 500 medewerkers verdeeld over de diverse scholen en het bestuursbureau. Bij het bestuursbureau werken 20 mensen die diverse disciplines vertegenwoordigen, HR is er één van. Voor de komende periode ligt er de opdracht om bestaand beleid uit de oude organisaties nieuw vorm te geven. Tevens wordt in dit jaar een nieuw strategisch beleidsplan opgesteld. Naast reguliere ondersteuning van het management is dit een extra uitdaging voor het HR team. Het team HR valt onder de directe verantwoordelijkheid van een MT-lid van het bestuur. Het team bestaat uit: beleidsadviseurs, coördinatoren en medewerkers personeelszaken. De personeels- en salarisadministratie zelf is uitbesteed aan een administratiekantoor. Thema’s die de komende jaren de HR-agenda bepalen zijn: aantrekken en behouden van voldoende en goed gekwalificeerd personeel, doorstroom, duurzame inzetbaarheid, en professionalisering. Kernwoorden: Beleidsadviseur Amsterdam docent leraar

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Company Type: Entreprise cotée en bourse

Company Size: 11 - 50

Job Ad Metrics

Job Ads found: 52

Job Ads per Month: 4.0

Hiring Locations: 2

Data Info