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Description détaillée Date limite de candidature: indéterminée Numéro de publication: 18423 Statut du poste: Permanent Être gestionnaire, c'est participer à la réalisation d'un plan stratégique ambitieux et prendre chaque jour des décisions qui ont un impact sur les transports de la métropole C'est aussi: mobiliser quotidiennement une équipe de spécialistes contribuer à des projets innovants en collaboration avec des équipes provenant de tous les secteurs travailler dans un environnement riche, diversifié et humain représenter les valeurs de l'entreprise et les appliquer au quotidien Principales fonctions Relevant du Directeur de projets, le Surintendant - projets est responsable de la mise en œuvre de projets de construction et de rénovation. Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de son secteur d'activités. Constamment animé par le souci d'assurer une gestion budgétaire rigoureuse, d'améliorer la performance, l'efficience et la qualité des services, il représente sa division et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités. Plus particulièrement il: supervise les activités de mise en œuvre de projets dans les différents programmes de rénovation et de construction; s'assure que les opérations ou le support à donner aux opérations sont effectuées en relation avec les orientations de son secteur, de façon à satisfaire aux normes d'exploitation de l'entreprise et aux besoins de sa clientèle; coordonne la planification des travaux avec les différents intervenants internes ou externes liés auxprojets; s'assure de la qualité des services offerts et de leur promotion, de la motivation et de la productivité des équipes; seconde les gestionnaires de premier niveau dans la prise de décision et dans leurs relations avec les employés et les partenaires syndicaux en favorisant le travail d'équipe et la concertation; conseille la direction dans l'élaboration des stratégies et des orientations du secteur; gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son secteur; encourage la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous sa juridiction; entretient des relations d'affaire avec les partenaires d'affaires, les représentants de différentes unités de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux; représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux, institutionnels et d'affaires; assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées. Les principaux résultats attendus sont: Livrer les équipements et les installations conformes dans le respect des échéanciers et des budgets; Analyser les problèmes techniques en cours de construction et participer à la détermination de la solution appropriée afin de minimiser les impacts; Mettre en place des mécanismes de suivi et de contrôle des travaux de manière à pouvoir en faire l'état d'avancement; Pouvoir travailler dans une équipe multidisciplinaire. ***Vous voulez devenir Surintendant à la STM? Écoutez ceci: *** Exigences Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) techniques dans un domaine pertinent. Posséder un minimum de 8 années d'expérience dans le domaine de la gestion de construction liée à la réalisation de projets majeurs. CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l'engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées: Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d'agir, communication mobilisante, planification et mesure et suivi. Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office. Conditions de travail Lieu de travail: 800 Rue de la Gauchetière Horaire: 40 heures/semaine Salaire: 109 432 $ à 121 592 $ *** Prêt à postuler? Voici comment s'y prendre: *** Notre programme d'accès à l'égalité Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l'inclusion depuis 1987. Notre politique d'accès à l'égalité propose des initiatives pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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Company Size: 11 - 50

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