Saffier

About Saffier

Wie zijn wij? Saffier is een organisatie in de ouderenzorg in Den Haag, die als missie heeft dat de (ouder wordende) mensen ondersteund worden om zichzelf te kunnen zijn en blijven, of ze nog thuis wonen of in één van de locaties. 'Oog voor wat telt' is het centrale thema van Saffier. In dit ene zinnetje brengen ze tot uitdrukking waar iedereen zich bij Saffier dagelijks voor inzet. Medewerkers verplaatsen zich in de mensen die bij hen wonen en waarvoor zij zorgen. De persoonlijke wensen en behoeften van de bewoners staan voorop. Het DNA van Saffier is opgebouwd uit aandacht, betekenis geven en toekomstbestendige zorg leveren. Dat betekent dat ze in blijven spelen op de veranderingen die eraan komen, bijvoorbeeld als het gaat om het groeiend aantal ouderen, de toenemende vraag naar expertise bij aandoeningen, andere huisvesting, krapte op de arbeidsmarkt, etc. Saffier telt bijna 1.500 medewerkers en meer dan 400 vrijwilligers. Daarnaast zijn bij ons circa 400 leerlingen actief als stagiaire. Wij geven zorg aan 1.700 cliënten die wonen in een van onze tien locaties. Onze omzet bedraagt circa €90 miljoen. Het MT bestaat uit de bestuurder, vijf gebiedsmanagers, manager F&C, manager I&A, manager Vastgoed en de manager P&O. Saffier staat aan de vooravond van een herstructurering, waarbij een omvorming van gebieds- naar domeinmanagement plaatsvindt en er met meer zelfstandige teams gewerkt wordt. De domeinmanager is doelgroepgericht, onderverdeeld in Terug naar Huis, Veilig Wonen met Comfort en Expertise Dementie met Expertise Specialistische groepen. Hierdoor zijn de ontwikkelingen per doelgroep sneller te herkennen en mogelijk te maken, wordt Saffier slagvaardiger en nog meer extern georiënteerd. De afdeling P&O bestaat uit ongeveer 30 FTE: vier adviseurs P&O, een coördinator opleidingen (die stuurt tien praktijkopleiders, docenten en het secretariaat aan), vijf medewerkers bij de personeelsadministratie, een adviseur arbo & verzuim, een recruiter, vijf medewerkers bij het flexbureau en een bedrijfsmaatschappelijk werker. De functie Als manager P&O ben je integraal verantwoordelijk, stuur je je team aan en schakel je tussen strategie en uitvoering. Je ontwikkelt het strategisch P&O-beleid en draagt zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Het doel is uiteraard om een optimaal functionerende afdeling P&O ter ondersteuning van de primaire processen te hebben. Er zijn diverse veranderingen die de komende tijd op de agenda staan. Zo is de huidige jaarsystematiek toe aan vernieuwing, net als het functiehuis en vraagt de arbeidsmarkt om een moderne strategische personeelsplanning. Instroom en doorstroom zijn essentieel, maar nog belangrijker is het tegengaan van uitstroom. Samenwerking met collega-organisaties is ingezet om personeel voor de sector te behouden, dan wel via een academie voor zij-instromers toegankelijk te maken. Dankzij de goede externe contacten met opleidingen, andere organisaties en ketenpartners benut je de goede voorbeelden en inspireer je met een frisse blik de managers, bestuurder en je medewerkers. De processen zijn op orde, maar de verbeterslag die te maken valt zit in goede samenhang, innovatie en integraliteit. De veranderingen die op stapel staan vragen overzicht, stevigheid en creativiteit. Dus als je interesse hebt om een organisatieverandering vorm te geven en de energie hebt om het spanningsveld van de arbeidsmarktproblematiek op te pakken, dan kan je hier je tanden in zetten. Jouw profiel Een afgeronde HBO+ of academische opleiding Goede kennis en ruime P&O-ervaring Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring Kennis van de zorg is niet noodzakelijk, maar helpt wel zodat je goed inzicht hebt in wat er speelt Ervaring met arbeidsmarktvraagstukken is cruciaal. Je hebt aantoonbare ervaring hoe je hier op innovatieve wijze mooie resultaten mee geboekt hebt. Je hebt visie op en ervaring met het doorvoeren van vernieuwingen in organisaties. Je bent in staat om die vernieuwingen met verve te vertegenwoordigen. Je schuwt een stevig gesprek niet en brengt gewicht in de schaal, zonder de nodige zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Strategisch en analytisch inzicht Beleidsmatig sterk Goed kunnen zien van dwarsverbanden en samenhang en je bent in staat om focus aan te brengen Je herkent jezelf in de volgende typeringen Overzicht hebben Creativiteit Energiek Proactief Prioriteren Aanspreken en aanspreekbaar zijn Kortom, als jij een inspirerende manager P&O bent, die hart heeft voor de zorg en hier duurzaam aan bij wilt dragen dan is dit een mooie kans om waar te maken Solliciteren en procedure Jouw motivatie en cv ontvangen we graag via werving & selectiebureau Bosman & Vos. Via deze link kun je tot 15 maart de documenten versturen. Het eerste gesprek vindt plaats bij Bosman & Vos in Rijswijk in de week van 16 maart. De eerste gespreksronde bij Saffier is op maandag 23 maart en de tweede gespreksronde op dinsdag 24 maart. Een case-management maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats op maandag 30 maart. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. Arbeidsvoorwaarden Salaris in FWG 70 cao VVT tot max. €6.740,10 bruto per maand (per 1 juni) bij een 36-urige werkweek Vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,33% Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg & Welzijn Persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsplan Actieve personeelsvereniging Korting op uitjes, activiteiten, sauna en sportabonnement Fietsplan en kortingen op laptop en verzekeringen

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Company Type: Private

Company Size: 1001 - 5000

Revenue: 5 - 25 million (USD)

Job Ad Metrics

Job Ads found: 2686

Job Ads per Month: 68.9

Hiring Locations: 1

Data Info