STAHLWILLE Eduard Wille

About STAHLWILLE Eduard Wille

Wir sind Experten in der Herstellung von hochwertigen Schraubwerkzeugen und intelligenter Drehmomenttechnik. Mit unseren Produkten werden auf der ganzen Welt Schrauben kontrolliert angezogen und wenn erwünscht Schraubfälle dokumentiert. Zu unseren Kunden gehören namhafte Fluggesellschaften, Spezialisten in der Windenergie, Industriebetriebe sowie die Automobilbranche – und das seit mehr als 150 Jahren. Mit über 600 motivierten Mitarbeitern produzieren wir bei STAHLWILLE mit Leidenschaft für Präzision an drei Standorten in Deutschland. Wenn auch Sie sich für hochwertige Werkzeuglösungen „Made in Germany“ begeistern, dann suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams. LEITER HR-MANAGEMENT (M/W/D) DAS BIETEN WIR IHNEN: Das Arbeiten in einer offenen, von gegenseitigem Respekt geprägten Unternehmenskultur Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit vielschichtigen Gestaltungsmöglichkeiten Ein attraktives erfolgsorientiertes Vergütungsmodell Eine mittelständische Unternehmensstruktur mit sehr schnellen Entscheidungswegen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Die Möglichkeit der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge DAS SIND IHRE AUFGABEN: Berater und Unterstützer der Geschäftsführung und der Führungskräfte über alle Management-Ebenen in Fragen der Mitarbeiter-Führung und Nachwuchsförderung, bei der Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen und in arbeitsrechtlichen Belangen Kompetenter und vertrauenswürdiger Berater als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung in Fragen der HR-basierten Unternehmensentwicklung und der Personalstrategie, des Betriebsrates in allen personalrelevanten Fragestellungen der Beschäftigten in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Angelegenheiten Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Zielen, Prozessen, Initiativen und HR-Projekten, sowie die innovative Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit im Sinne eines neu zu entwickelnden HR-Verständnisses. Forcierung der Digitalisierung der gesamten HR-Administration unter Einbeziehung des Employer-Self-Service sowie der Sicherstellung der ordnungsgemäßen und effizienten Entgeltabrechnungen und Personalzeiterfassung. Koordination und Steuerung der internen Aus- und Weiterbildung, des internen Weiterbildungszentrums und des Aufbaus eines Talent-Managements Förderung, Unterstützung und Weiterentwicklung der begonnenen Maßnahmen und Projekte im Bereich der Unternehmenskultur-Entwicklung Führen eines kompetenten und motivierten Teams von Personalreferenten und HR-Mitarbeitern Vertretung der HR-spezifischen Unternehmensbelange gegenüber Behörden und Verwaltungen, Vertretung des Unternehmens bei arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen DAS BRINGEN SIE MIT: Integre Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, ausgeprägtem Ethik- und Wertebewusstsein und einer humanistisch geprägten Leidenschaft für die Personalarbeit Hohes Maß an persönlicher Autorität mit gewinnendem und kommunikativem Durchsetzungsvermögen und emphatisch geprägten Umgangs- und Kommunikationsfähigkeiten, d. h. der Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und mitzunehmen Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrungen mit Arbeits- und Sozialgerichten Praxiserprobte Erfahrungen im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften und dem Einsatz unterschiedlicher Diagnostik- und Auswahl-Tools, der Einschätzung und Bewertung von Recruiting-Trends und Methoden des Job-Brandings Erfahrungen und Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen und in der Einführung und Umsetzung von HR-Instrumenten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Von Vorteil wären Weiterbildungen aus dem Bereich Coaching und systemischer Organisations-entwicklung im Zusammenhang mit Change Management und Kultur-Entwicklungsprojekten Abgeschlossenes Studium, bevorzugt in Wirtschaftswissenschaften/Sozialwissenschaften/ Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einem mittelständisch geprägten wirtschaftlichen Umfeld Konversationssichere Sprachkenntnisse in Englisch sind zwingend, eine zweite Fremdsprache wäre von Vorteil Wenn auch Sie Teil des STAHLWILLE Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerberportal. Ihre Ansprechpartnerin ist: Frau Ricarda Kruse Tel: 0202 4791468

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Company Info

Legal Form: GmbH & CoKG

Company Type: Private

Company Size: 51 - 250

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