SOLINCITE

About SOLINCITE

Cadre de l’emploi: SOLINCITE est une association départementale intervenant dans le handicap, la santé, l’exclusion, l’insertion professionnelle et le tourisme social. Elle emploie aujourd’hui 300 personnes sur plus de 50 métiers différents sur 8 sites géographiques du Lot et Garonne. L’association recrute un (e) directeur (trice) des ressources humaines pour assister la direction générale dans la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif. Missions: Le/la DRH a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’association. Il/elle assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il/elle conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles. Activités principales et générales: – Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’association (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’association, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...) – Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre – Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH – Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...) – Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention – Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie – Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...) – Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés – Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale en collaboration avec la DAF – Représenter la direction générale dans les activités RH Compétences transversales "Leadership" et esprit associatif Adaptabilité et Flexibilité Analyse et Synthèse Communication orale et écrite Conviction et Influence Créativité, sens de l'innovation Gestion de Projet Gestion de la performance Force de proposition, Rigueur et Organisation Sens Relationnel Animation d'équipe Prérequis: De niveau 1, le candidat est titulaire d’un master 2 en management des Ressources Humaines ou équivalent et dispose d’une expérience souhaitée de plus de 10 ans dans la fonction de DRH. Idéalement, il/elle a exercé ses fonctions dans le secteur du social et/ou du médico-social et connait au moins une des conventions collectives appliquées: CCN 66, 51 et/ou BAD. Conditions: Cadre Classe -1 Niveau 1 Rémunération CCNT 66, selon expérience Véhicule de service CDI à temps plein Basé au Siège à Escassefort (Lot et Garonne) Le poste est à pourvoir au plus tôt, les entretiens auront lieu après le 06 mars 2020 CV, lettre de motivation, date de disponibilité et prétention salariale à adresser avant le 28 février 2020 Avantages: RTT Type d'emploi: Temps plein, CDI Salaire: 4 000,00€ /mois Expérience: directeur/trice ressources humaines ou similaire: 10 ans (Souhaité)

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Company Size: 11 - 50

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