Rechtbank Noord-Holland

About Rechtbank Noord-Holland

Talent gezocht! De rechtbank Noord-Holland zoekt doorlopend juristen en biedt een meerjarig opleidings- en ontwikkelprogramma waarin je de kans krijgt om persoonlijk en professioneel te groeien. Wil je meteen de ervaring opdoen die de rest van je veelbelovende carrière zal vormen? Is het verder ontwikkelen van je kennis en verdiepen in complexe zaken iets voor jou? Wil je actief bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? Dan is werken bij de rechtbank Noord-Holland zeker iets voor jou. Wat je gaat doen Je volgt een opleidings- en ontwikkelprogramma dat gericht is op in- en externe doorgroei. Naast de waardevolle werkervaring die je opdoet krijg je de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen door het volgen van vakinhoudelijke opleidingen en vaardigheidstrainingen. Je ontwikkelt je binnen twee jaar tot senior juridisch medewerker. In de eerste periode ga je onder begeleiding van een ervaren opleider aan de slag. Je bouwt de kennis en ervaring op die je nodig hebt voor het werk als senior juridisch medewerker. Daarna ligt de focus op de inhoudelijke verdieping van je werk, je ontwikkelmogelijkheden en het ontdekken van je talenten. Het doel is dat je binnen maximaal zes jaar bent voorbereid op een volgende stap in je carrière. Dat kan door rouleren naar een ander rechtsgebied binnen de rechtbank en zo je juridische kennis te verbreden. Verder zijn er mogelijkheden om je te specialiseren of je te oriënteren op een baan buiten de rechtbank. Als senior juridisch medewerker ben je sparringpartner voor de rechter. Je bereidt de zaken voor en overlegt daarover met de rechter. Op de zitting ben je de griffier en neem je deel aan de beraadslaging in de raadkamer. Je analyseert het juridische vraagstuk, verzamelt relevante jurisprudentie, toepasselijk beleid en vakliteratuur en schrijft concept-uitspraken. Je neemt actief deel aan kennisgroepen, scholings- en jurisprudentiebijeenkomsten. Bekijk hier hoe je toekomstige baan eruit ziet: Functie-eisen Je hebt je studie wo-rechten afgerond. Specialisaties die wij nu in ieder geval zoeken zijn privaatrecht, jeugdrecht en bestuursrecht en dan met name op het gebied van omgevingsrecht en vreemdelingenrecht. Je bent goed in het doorgronden en ontleden van een ingewikkeld juridisch probleem of vraagstuk. Daarnaast moet je in staat zijn een eigen oordeel te formuleren en dat te staven met argumenten. Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is nodig om zaken helder te kunnen verwoorden. Je komt met ideeën en voorstellen en deelt dit met je collega’s. Het is belangrijk dat je zelfstandig kunt werken maar ook dat je je eigen werk afstemt op je collega’s en hen helpt waar nodig. Je hebt ambitie, talent en capaciteit om verder te ontwikkelen. De regie over je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan neem je zelf in handen. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau schaal 9 Maandsalaris Min €2.805 – Max. €3.963 (bruto) Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur Zie vacaturetekst Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeidsvoorwaarden Je komt te werken in een enthousiast team van juristen met veel vakinhoudelijke kennis. In een informele sfeer werk je intensief samen met de rechters uit het team. Er is ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Het werk is afwisselend en je kan in korte tijd veel leren. Verder bieden we je een passend salaris tussen € 2.805,00 en € 4.400,00 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (salarisschaal 9 of 10 CAO Rijk). Naast je salaris en vakantiedagen ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij je eigen wensen. Zo kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De goede verlofregeling en flexibele werktijden zorgen voor een plezierige balans tussen werk en privé. Je begint met een tijdelijk dienstverband voor twee jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Bijzonderheden Je kunt tot en met 16 februari 2020 solliciteren via onderstaande button. Geef in je motivatiebrief aan naar welk rechtsgebied je interesse uitgaat en waarom. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes. De eerste ronde gesprekken staan gepland op 3 maart en 12 maart. Als we van beide kanten met elkaar door willen, dan volgt een tweede ronde. Je wordt dan uitgenodigd voor een gesprek met de collega’s uit het team. Direct na het gesprek testen we je juridisch inzicht en taalvaardigheid tijdens een schrijftest. Een (online) assessment maakt ook onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met: Nancy Saft, teammanager Familie en Jeugd, 088-3619078, Sanne Giling, teammanager Bestuursrecht/Vreemdelingenkamer, 088-3614951, Sophia Lok, teammanager Kanton, 088-3613620, of Paula Verweel, teammanager Handel, Kanton & Bewind, 088-3619167. Bijzonderheden Binnen de rechtbank weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren dan ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan. We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces. Sollicitanten die nu een tijdelijk contract hebben bij de Rijksoverheid en die geschikt worden bevonden na de sollicitatieprocedure krijgen weer een tijdelijk contract als dit mogelijk is volgens de wet- en regelgeving. Verplichte VWNW/HPK kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten bij de vervulling van deze vacature. Gaarne kopie aanwijzingsbrief toevoegen. Rechtbank Noord-Holland De rechtbank Noord-Holland biedt werk aan circa 750 mensen en beslist over 140.000 zaken per jaar. Onze omvangrijke en diverse organisatie is ontstaan uit de samenvoeging van de voormalige rechtbanken Alkmaar en Haarlem op 1 januari 2013. We bevinden ons in een periode van grote veranderingen. Zo staat de rechtbank voor een ingrijpend digitaliseringsproces. In onze organisatie staan de kernwaarden onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel centraal. Iedereen die hier werkt, werkt ten dienste van de onmisbare rol die de rechtspraak heeft in het maatschappelijk verkeer. Bij de rechtbank Noord-Holland werk je aan zaken die er toe doen. Je werkt met mensen, maar vooral ook vóór mensen. We vinden het daarom belangrijk om te investeren in kennis, vaardigheden, attitude en het opdoen van ervaringen. Daarnaast is in alle gerechten en landelijke diensten gepraat en gedroomd over de cultuur in onze organisatie. Dat heeft de volgende zes Gouden Gedragsprincipes opgeleverd: Ik ga er zelf iets aan doen Rechtspraak: we doen het samen Ik oefen mijn taak uit ten dienste van de samenleving Ik zeg wat ik doe en doe wat ik zeg Ik maak dingen bespreekbaar Leren en reflecteren is een onderdeel van mijn werk Rechtbank Noord-Holland

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Job Ad Metrics

Job Ads found: 24

Job Ads per Month: 1.7

Hiring Locations: 2

Data Info