RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim

About RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim

Regionaler Gesundheitsanbieter und attraktiver Arbeitgeber Der RKH Klinikverbund ist der größte Anbieter stationärer Krankenhausleistungen in Baden-Württemberg. Mit seinen sieben Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik bietet er in den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand. Dabei spielt der Netzwerkgedanke eine entscheidende Rolle – die Kooperation innerhalb des eigenen Klinikverbunds, aber auch mit anderen Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Forschungseinrichtungen. Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement, professionelles Dienstplanmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten eine gute Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen. 520 Ausbildungs- und Studienplätze in den unterschiedlichsten Berufsfeldern von Pflege über Management, EDV und Technik gewährleisten einen gelungenen Start ins Berufsleben. Attraktive, teils standortspezifische Zusatzangebote und die Chance, zwischen verschiedenen Standorten zu wechseln, runden unser Angebot als Arbeitgeber ab. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufsund Lebensweg langfristig planen. »Wir fördern Sie als Mitarbeiter in allen Karrierephasen – fordern Sie uns als Arbeitgeber« Roland Baier, Direktor Personal & Arbeit, RKH Kliniken Unter www.rkh-karriere.de erfahren Sie mehr! Produkte, Services, Leistungen Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung. Karrieremodelle Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens. RKH Akademie Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning. RKH Simulationszentrum Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein. Betriebliches Gesundheitsmanagement Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work. Tarifliche Bezahlung Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit. Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen (in Planung). Kinderbetreuung Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen. Wohnen Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort. Pluscard Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Dual Career Center Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber. Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig). Betriebliches Mobilitätsmanagement Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung. Perspektiven für die Zukunft Wir schicken Sie auf Wachstumskurs Dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf begegnen wir mit nachhaltigen Konzepten. Mit strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und begleiten wir Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte vom ersten Tag ihrer Tätigkeit an. So machen wir sie fit für die täglichen Herausforderungen – und bringen sie Schritt für Schritt weiter. Die Personalentwicklung beim RKH Klinikverbund ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Denn die Unternehmensziele lassen sich nur erreichen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen mitbringen und weiterentwickeln. Das baut wertvolles Know-How auf, welches - direkt oder indirekt –unseren Patienten zu Gute kommt. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter vom Onboarding und während des gesamten Berufslebens bis zum flexiblen Verlassen des Unternehmens im Alter. Ausgehend von regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen sind die wesentlichen Bestandteile der Personalentwicklung in den RKH Kliniken unsere RKH Karrieremodelle, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der RKH Akademie, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und - last but not least - das regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräch. Kennzahlen Mitarbeiteretwa 8.000 Umsatzrund 800 Mio.€

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Company Info

Legal Form: gGmbH

Company Size: 51 - 250

Revenue: ~ 800 million (EUR)

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