Omega Groep

About Omega Groep

Omega Groep Zwolle is op zoek naar een medewerker HR/verzuim Omega Groep bestaat nu 10 jaar, de pioniersfase is geweest en nu ligt de focus op professionaliseren en bestendigen. De groei van de organisatie en de ontwikkelingen op de afdeling vragen om versterking van het team. Heb jij de energie en daadkracht om mee te bouwen aan een professionele afdeling en organisatie? Lees dan verder! WAAR KOM JE TERECHT? De afdeling bestaat uit salarisadministratie, personeelsadministratie, verzuimadministratie en functioneel applicatiebeheer. Alle facetten worden in house verzorgd wat maakt dat er snel geschakeld kan worden. Het HR-team is betrokken, kijkt naar elkaar om en trekt veel samen op vanuit een ieders expertise. Het team hecht veel waarde aan het leveren van kwaliteit, waarbij het van toegevoegde waarde zijn voor het primaire proces voorop staat. WAT GA JE DOEN? Als HR/verzuim medewerker geef je de organisatie op professionele wijze advies en ondersteuning rondom werving personeel, functioneel applicatiebeheer en verzuim. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de voorkomende projecten en werkzaamheden op de afdeling. Jouw belangrijkste taken zijn: · Werving: je bent medeverantwoordelijk voor werving van personeel. Je voert intakegesprekken met managers en stelt de vacature teksten op. Je monitort de voortgang en zorgt voor correcte afhandeling, conform AVG-regelgeving. · Functioneel applicatiebeheer: je ondersteunt bij het functioneel applicatie beheer van InPlanning (roostersysteem). Dit doe je door knelpunten te signaleren en met verbetervoorstellen te komen. Procesmatig denken en snel kunnen schakelen zijn hierin vereisten. · Verzuim: je bent verantwoordelijk voor de administratieve taken en ondersteunt de casemanager. Je bewaakt de wettelijke stappen in het verzuim proces en geeft advies waar nodig. Je plant de afspraken in bij de bedrijfsarts, zorgt voor de plannen van aanpak, zet in overleg andere deskundigen in, verwerkt correspondentie met het UWV en houdt de UWV-portal bij. Je hebt een afgeronde opleiding Crov of vergelijkbaar of bent bereid deze te volgen. Naast bovenstaand takenpakket zijn er ook algemene werkzaamheden zoals; telefoon aannemen, e-mail afhandelen, vragen van medewerkers beantwoorden, administratie rondom trainingen en arbeidsovereenkomsten opstellen. Hierin spring jij bij als het nodig is. De thema’s die op de agenda staan zijn; het opnieuw inrichten van het functiehuis, candidate experience, opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Jouw expertise op een van deze thema’s is zeer welkom. Verder zal je de coördinator ondersteunen bij het schrijven van beleidsstukken en ben je medeverantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en borging daarvan. WAT NEEM JE MEE? Je bent administratief en communicatief vaardig waardoor je snel bestaande processen eigen kan maken en ondersteuning kan bieden bij de dagelijkse werkzaamheden. Het is belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, prioriteiten kunt stellen en deze kunt bewaken. Je kunt snel anticiperen en durft door te vragen. En verder heb jij: · een afgeronde hbo-opleiding HR management; · minimaal 3 jaar ervaring in HR; · de mogelijkheid te werken van maandag t/m vrijdag van 9 tot 17 uur; WAT BIEDEN WE JOU? Zoals aangegeven is de organisatie en de afdeling volop in ontwikkeling, jou wordt dus een uitdagende en enerverende baan aangeboden. Het zal een dienstverband zijn van 32-36 uur in de week, waarbij de vrijdag een verplichte werkdag is in verband met de bezetting op de afdeling. We starten met een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar en gaan graag met elkaar in overleg voor een passende in dienst datum. Verder bieden we: · salaris conform gehandicapten CAO, functiegroep 45-50; · eindejaarsuitkering van 8,33%; · aanvullende regeling woon-werkverkeer tot max. 30 km enkele reis; VRAGEN? Wil je meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met Patricia Janssen, HR-coördinator telefonisch bereikbaar op 06-83992040. Je kan op de volgende momenten bellen: maandag 9 maart tussen 14 en 17 uur, vrijdag 13 maart tussen 9 en 11 uur en dinsdag 17 maart tussen 14.30 en 16 uur. ONTMOETEN Wil je graag onderdeel zijn van dit team? Stuur dan uiterlijk woensdag 18 maart 2020 je motivatiebrief en cv onder vermelding van medewerker HR/verzuim 2020-12. Uiterlijk maandag 23 maart 2020 verneem je een reactie van ons. Vrijdag 27 maart 2020 wordt het eerste kennismakingsmoment ingepland. TER INFO · Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. · Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) dient binnen te zijn voor de eerste werkdag. · Een assessment kan onderdeel van zijn de sollicitatieprocedure, hierover word je tijdig geïnformeerd. · Er zal een referentiecheck gedaan worden bij de door jouw opgegeven (ex-)werkgever. · Voor het verwerken van persoonsgegevens volgen wij de AVG-richtlijnen. Zie ook ons privacyreglement en gedragscode. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Vakantiegeld Reiskostenvergoeding Dertiende maand / Eindejaars Bonus Contractduur 12 maanden Parttime uren: 32-36 per week Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Bepaalde tijd Ervaring: HR medewerker: 3 jaar (Aanbevolen) Opleiding: HBO (Aanbevolen)

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Legal Form: BV

Company Type: Private

Company Size: 501 - 1000

Job Ad Metrics

Job Ads found: 70

Job Ads per Month: 2.8

Hiring Locations: 6

Data Info