Oberlandesgericht Düsseldorf

About Oberlandesgericht Düsseldorf

Tätigkeitsprofil: Zu den Aufgaben gehören im Wesentlichen: Evaluation und Optimierung der Personalgewinnungs- und Personalauswahlprozesse in allen Einstellungsverfahren der Gerichte des Oberlandesgerichtsbezirks Düsseldorf im Beamten- und Tarifbereich, Weiterer Auf- und Ausbau des Tätigkeitsbereichs Personalentwicklung im Oberlandesgerichtsbezirk Düsseldorf, Entwicklung und Betreuung von Programmen zur Identifizierung und Förderung von Nachwuchskräften für Führungsaufgaben, Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse („Digitale Arbeitswelt“) aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht, Durchführung von Supervisionsprozessen und Coachings, Moderation von Dienstbesprechungen und Workshops. Anforderungsprofil: Für die Ausübung der Tätigkeiten ist ein wissenschaftliches Hochschul- bzw. Masterstudium erforderlich, welches vorzugsweise in (Arbeits-)Psychologie oder den Studiengängen Personalmanagement, Personalentwicklung, Human Resource Management (oder vergleichbar) erfolgreich abgeschlossen wurde. Die Bewerberin / der Bewerber sollte zudem über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen: Berufserfahrungen in Personalauswahlprozessen und in arbeits- und organisationspsychologischen Fragestellungen, Kenntnisse und Erfahrungen bei der Umsetzung der DIN 33430, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten bei der Bearbeitung personalwirtschaftlich komplexer Sachverhalte, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, mit temporär hohem Arbeitsanfall umgehen zu können, gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Bereitschaft zur Integration in eine mehrstufige Institution, Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und zur Wahrnehmung von Dienstreisen, Kenntnisse in der Anwendung moderner Informationstechnik.

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