Mercer Deutschland

About Mercer Deutschland

LinkedIn @Mercer Deutschland GmbH: https://www.linkedin.com/company/5557483/ oder Twitter @Mercer de: https://twitter.com/mercer de Impressum: https://www.mercer.de/impressum.html Mercer – Welcome to brighter! Wer sind wir? Weltweit setzt sich Mercer dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie durch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen aller Teammitglieder unserer Kunden. Und was für unsere Kunden gilt, gilt selbstverständlich auch für unsere eigenen Mitarbeitenden. Wohlergehen, Diversität, Nachhaltigkeit, Förderung und soziales Engagement werden bei uns großgeschrieben! Wo sind wir vertreten? Mit Sitz in 44 Ländern sind über 25.000 Kolleginnen und Kollegen in über 130 Ländern im Einsatz. Die deutschen Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart sind allesamt sehr modern, zentral gelegen und mit Fahrrad, ÖPNV oder Auto gut zu erreichen. Was machen wir? Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions. Wozu gehören wir? Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh & McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themenbereichen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 17 Mrd. USD und 76.000 Mitarbeitenden. Als Marktführer hilft Marsh & McLennan seinen Kunden, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören neben Mercer auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman. Was erwarten unsere Mitarbeiter*innen? · Ein sicheres, in der Regel unbefristetes Arbeitsverhältnis · Ein internationales, dynamisches Konzernumfeld mit Duz-Kultur · Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten · Verschiedene Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (Leasingfahrrad, betriebliche Altersvorsoge etc.) · Gruppenunfallversicherung, die unsere Mitarbeitenden beruflich wie privat 24 Stunden/Tag absichert · Vertrauensarbeitszeit mit Homeoffice-Option · 30 Tage Jahresurlaub · Teilzeit- und Sabbatical Modelle Wie verläuft der Bewerbungsprozess? Unsere aktuellen Vakanzen stehen unter https://www.mercer.de/mercer-careers.html. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen melden sich unsere Talent Acquisition Consultants zeitnah mit einem Feedback. Je nach Position finden circa drei Gesprächsrunden (telefonisch und persönlich) statt. Da wir wissen, dass die Bewerbungsphase immer eine aufregende Zeit ist, ist es unser höchstes Anliegen, schnellstmögliche Entscheidungen zu treffen. Sollte eine Rückmeldung einmal unerwartet lang ausfallen, ist dies nicht unser Anspruch und vermutlich auf außerordentliche Umstände zurückzuführen. In diesem Fall bitten wir um die direkte Kontaktaufnahme mit unserem Talent Acquisition Team. Bei Fragen oder generellem Interesse, stehen unsere Talent Acquisition Consultants gerne für ein Gespräch und weitere Infos zur Verfügung: Jil Baudler: [email removed] und Markus Gierse: [email removed] Weitere Informationen gibt es unter www.mercer.de

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