Landkreis Havelland

About Landkreis Havelland

Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit seinen ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. An verschiedenen Standorten vertreten, kümmern wir uns um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Lebens aktiv. So sind unsere Arbeitsplätze in Aufnahme- und Versorgungseinrichtungen, in Besucherzentren, in Bibliotheken, in Büros, im Feuerwehrtechnischen Zentrum, in Jobcentern, in Klassenzimmern, in Krisenstäben, in Laboren, in Betreuungs- und Schutzeinrichtungen, auf Straßen und Wegen, in Werkstätten, in Wohnunterkünften - überall dort, wo wir gebraucht werden und unterstützen können. Das klingt nicht nur vielfältig, das sind wir auch! Produkte, Services, Leistungen Sowohl die Wirtschaft, als auch wir als Verwaltung stehen starken Innovationsimpulsen und Veränderungserwartungen gegenüber. Gleichzeitig und scheinbar widersprüchlich erwarten die meisten Menschen von der Verwaltung - mehr als von anderen Institutionen oder Unternehmen - Kontinuität und Stabilität. Die Frage nach dem richtigen Maß und der richtigen Geschwindigkeit der eigenen Veränderung gehört heute damit zu den Kernherausforderungen einer guten Verwaltung. Das geht nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, die flexibel, lernbereit und veränderungsfähig sind und gleichzeitig dafür sorgen, dass die Verwaltung kontinuierlich, in verlässlicher, gesetzestreuer Qualität arbeitet und funktioniert. Als vorausschauend planende Verwaltung haben wir erkannt, dass es notwendig ist, sowohl aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, als auch die bestehende Belegschaft gezielt zu qualifizieren, sie zu halten und Perspektiven aufzuzeigen. Perspektiven für die Zukunft Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dem Arbeitgeber ist sehr daran gelegen, den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, sich stetig (auch sachgebiets- und ämterübergreifend) weiterzuentwickeln, ob durch Tagesseminare oder durch langfristige Fortbildungen. Um das gewährleisten zu können, werden bei Fortbildungswünschen Gespräche mit den Beschäftigten geführt. Hierbei werden bereits im Voraus die Perspektiven und Möglichkeiten, die sich durch eine Fort- oder Weiterbildung eröffnen, aufgezeigt und besprochen.

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Company Size: 1001 - 5000

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