ICF HABITAT

About ICF HABITAT

ICF Habitat Atlantique, acteur majeur de l’habitat social et filiale ESH du groupe ICF Habitat (Groupe SNCF), a pour mission de répondre au besoin de logement social de l’État, des collectivités locales et des salariés SNCF. Elle possède plus de 12000 logements, répartis dans le grand ouest de la France au sein de 2 grandes Directions Territoriales. La majorité des métiers consistant au développement et la gestion du patrimoine social, les femmes et hommes d’ICF Habitat Atlantique (173 collaborateurs) œuvrent au quotidien pour innover et concrétiser, par leurs actions et projets, l’ambition de bien loger nos concitoyens. Dans ce cadre, la Direction Générale & RH de la société déploie les processus de gestion des collaborateurs du Groupe ICF Habitat tel que le recrutement, la formation, la politique rémunération et des données sociales, … et également, pilote & organise les aménagements régionaux de sa filiale tout en assurant l’accompagnement de ses salariés. A ce titre, elle recherche un chargé de ressources humaines en CDD (1 an) rattaché à la Responsable RH, et en collaboration avec la Directrice Générale. C’est donc dans cet environnement exigeant et responsabilisant, que vous évoluez sur des missions variées : gestion de recrutement, de développement RH, de formation, de communication RH… Également, vous aurez en charge la thématique sécuritaire et handicap, en lien avec le Responsable sécurité, prévention et qualité de vie au travail du Groupe. Plus particulièrement, vous êtes en charge de : Projets et activités RH : Contribuer au lancement du nouveau processus revues de personnel et à sa prise en main, participer à l’animation de la journée d’accueil alternants, participer à l’animation des ateliers de restitution des enquêtes salariés, à la mise en place d’outils RH … Prendre part à la gestion sécuritaire des salariés (étude de postes, …) et du handicap au sein de la société et assurer le relais avec le Centre de services partagés et le Responsable sécurité, prévention et qualité de vie au travail du Groupe. Développement RH : Contribuer au déploiement de notre campagne d’entretiens annuels, participer au lancement de l’outil d’évaluation 360° développé en interne, contribuer à la GPEC… Administration du personnel : Dans le domaine de l’administration du personnel, faire l'interface avec le Centre de Services Partagés RH Groupe pour les démarches administratives au sujet desquelles votre intervention est nécessaire (embauche, …) et suivre l’intégration des nouveaux arrivés dans le cadre de la procédure d’intégration. Recrutement : Gérer activement le processus recrutement des collaborateurs de la société (diffusion d’annonces, tri de CV, entretiens, propositions d’embauche et suivi de l’intégration) en collaboration avec l’équipe RH/SG, et développer des relations écoles en identifiant les formations pertinentes et en créant des partenariats. Formation : Accompagner l'amélioration de la performance en faisant que chaque salarié soit considéré dans sa mission en proposant une offre de formation adaptée aux collaborateurs et à leurs besoins. Participer à la mise en œuvre opérationnelle des formations et des dispositifs annexes de formations sollicités par les collaborateurs, à la gestion de la partie administrative de la formation professionnelle en assurant le suivi logistique et administratif, et renseigner les collaborateurs sur les possibilités de formations (formats, modalités, conditions d'accès, déroulement, cadre légal, etc.). Participer à l’analyse des demandes de formation des collaborateurs ayant fait une demande de formation issue de l’offre Groupe. Travail de collaboration régulier avec le service formation du Groupe. Communication RH : Rédiger des contenus et articles à destination des salariés, managers ou du Groupe en collaboration avec la Responsable communication de la société. Ce poste polyvalent et pluridisciplinaire vous permettra à coup sûr d’enrichir vos compétences. La liste des missions est évolutive et un travail transverse avec le reste de l’équipe DRH Groupe est possible selon les priorités et vos aspirations ! Qualifications Doté d’un diplôme Bac+4/5, type Master ou Ecole de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine (alternance et/ou CDD par exemple). Vous avez déjà travaillé sur une ou plusieurs des missions ci-dessus, notamment le recrutement ou la formation. La maîtrise des outils informatiques et plus spécifiquement la suite Office (Word, Excel, Power Point) est requise. Idéalement, vous connaissez aussi la suite Oracle HCM Cloud. Devant la diversité des tâches à accomplir, vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes doté d’un bon relationnel et vous vous montrez forcément polyvalent, dynamique et organisé ! Les tâches administratives font parties de votre quotidien. Si vous êtes prêts à intégrer un service et une activité en constant mouvement, postulez ! Le poste est situé à Paris Rive droite, dans un quartier vivant et central, avec un package de rémunération variable selon le profil. La politique RH du Groupe rémunère la performance individuelle et offre différents outils pour concilier vos contraintes personnelles et votre réussite professionnelle (il y a ainsi 30 % de télétravailleurs au siège, en croissance rapide). Lieu principal: Paris Domaine d'activité: Ressources Humaines Organisation: Etabt de PARIS 10 - Siège adm. Publication d'offre: 13 janv. 2020 Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations (10 of 14)

Headquarters

Loading map...

Company Info

Job Ad Metrics

Job Ads found: 319

Job Ads per Month: 7.6

Hiring Locations: 14

Data Info