Hub One

About Hub One

Description du poste Hub One est une filiale du Groupe Aéroports de Paris. Hub One est l’opérateur de technologies digitales pour les entreprises et organisations publiques. Acteur de référence de la transformation numérique en univers contraints, Hub One s’appuie sur ses domaines d’expertise : connectivité haut-débit, solutions métiers de traçabilité et de mobilité, IoT en milieu industriel et cybersécurité. Hub One propose le meilleur des technologies au travers de solutions éprouvées et adaptées aux besoins et usages des professionnels. Avec plus de 10 agences régionales et 550 collaborateurs au service quotidien de plus de 5 000 clients, Hub One a généré un chiffre d’affaires de 155 millions d’€ en 2018. Nous sommes engagés dans une politique RSE audacieuse visant à réduire notre impact environnemental, à agir en employeur responsable et en favorisant la diversité et la solidarité. Description de l’offre Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et RSE du groupe, composé(e) d'une équipe de 11 collaborateurs, vous agissez en lien avec la stratégie Business et la politique RH, en tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs. Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec les différentes activités de la Direction des Ressources Humaines : Paie, Formation, Recrutement et partager votre semaine de travail entre Dardilly et Roissy. A ce titre, le Responsable RH Groupe a en charge : Affaires sociales : Vous appuyez techniquement la DRH dans le dialogue social : Préparer et concevoir la rédaction d’accords, NAO, élections professionnelles, préparation des réunions des IRP (CSE) ; et les relations extérieures (Inspection du travail, médecine du travail, etc.) Vous élaborez les documents à destination de la direction et des partenaires sociaux : rapport annuel unique, préparation des documents en vue des négociations, etc. Vous êtes le référent auprès des différents interlocuteurs (DRH et opérationnels) en matière de droit social, tant dans les relations individuelles que collectives du travail. Vous gérez et suivez les contentieux prud’homaux et sanctions disciplinaires. Vous assurez une veille règlementaire et juridique (lois et décrets, négociations de branche, mise à jour et révision de la convention collective, jurisprudence) Projets RH : En fonction de l’actualité de l’entreprise, vous êtes amenés à piloter, animer ou participer à des projets RH transversaux. En business partner, vous accompagnez les managers dans leurs problématiques organisationnelles et managériales, quotidiennes ou ponctuelles, et vous garantissez l'application de la législation sociale en vigueur. Gestion et suivi des indicateurs RH : Vous développez et analysez les indicateurs de performances et autres KPIs permettant la gestion sociale de l’entreprise (effectifs, turn over, absentéisme, heures supplémentaires, etc), vous contribuez à l’amélioration des outils RH. Pilotage et gestion des rémunérations annuelles des collaborateurs du Groupe En lien avec la DRH, vous pilotez également la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion. Profil recherché Titulaire d'un Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 ans dans une fonction RH, particulièrement en relations sociales. Personne de terrain et force de proposition, vous avez une réelle capacité à analyser les situations et à proposer des solutions concrètes. Vous avez de solides connaissances en droit du travail et maîtrisez parfaitement le pack office. Vous êtes autonome, doué(e) pour la communication interpersonnelle et l'écoute. Passionné(e) par le métier des ressources humaines, la personne recherchée aime être au contact du «business », apporter sa contribution, travailler en équipe. Rigueur, pragmatisme, qualités d’écoute et une orientation solutions seront particulièrement appréciés. LES AVANTAGES DU GROUPE : Conditions idéales pour développer votre carrière : cadre de travail sympa, télétravail 1 jour par semaine, Abonnement TCL remboursé à 100%, CE attractif, carte ticket restaurant, mutuelle, babyfoot… CONDITIONS : Ce poste est ouvert aux candidatures des personnes en situation de handicap. Type de contrat : CDI Localisation : Dardilly (3 jours par semaine) - Roissy Charles de Gaulle (2 jours par semaine) Informations DARDILLY (69570) CDI - Contrat à durée indéterminée ref: 01MD22615

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Company Info

Legal Form: SA

Company Type: Entreprise non cotée en bourse

Company Size: 501 - 1000

Revenue: 100 - 500 million (USD)

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Job Ads per Month: 7.7

Hiring Locations: 4

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