Gemeente Capelle aan den IJssel

About Gemeente Capelle aan den IJssel

De functie op hoofdlijnen Als Casemanager Werk & Uitstroom ben je de spil tussen de werkgevers en de werkzoekende. Je hebt de verantwoordelijkheid over je eigen zaken en benadert je klanten op een ondernemende manier om hen zo snel mogelijk aan een baan te helpen. Je gebruikt onze actieve werkgeversbenadering, organiseert ontmoetingen tussen werkzoekenden en potentiële werkgevers en begeleidt klanten in individuele en groepsbijeenkomsten. Je voert (intake)gesprekken, stelt een diagnose, diept de klantsituatie uit, motiveert en selecteert. Je realiseert re-integratie- en activeringstrajecten. Je regisseert en monitort de uitvoering van het traject door derden. Je ontwikkelt en onderhoudt netwerken en initieert en ontwikkelt (mede) nieuwe producten en werkmethodieken. Gerealiseerde duurzame uitstroom is de maat voor je succes. Ervaring met de doelgroepen statushouders en nieuwe doelgroep is een pré. Wij bieden: Een uitdagende functie op het Werkplein. De functie is gewaardeerd in schaal 9 (maximaal € 3.968,- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en ‘proeverijen’. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend. SAMEN DURVEN DOEN Wij zoeken iemand met lef die met ons wil knallen! Wij zijn op zoek naar een: Allround Casemanager Werk 36 uur per week Tijdelijk voor de duur van 1 jaar Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Voor Capelle en Krimpen doen we dat ook voor de ICT. Het werkveld Burgers uit Capelle en Krimpen kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 5 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering en Zorg (A&Z), Inkomen en Intake en Handhaving. Bij Advies, Ondersteuning en Control zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht. De unit Activering en Zorg ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Door uitkeringsgerechtigden, die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt hebben, zodanig te activeren dat ze op langere termijn zelfstandig in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Binnen deze unit vindt ook de eerste intake plaats in de frontoffice. Burgers met schulden kunnen bij Activering en Zorg terecht voor Schuldhulpverlening. De unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald. Fraude wordt zo actief mogelijk opgespoord en ontrecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd. Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en trajecten om de kans op werk te vergroten. Voor wie niet, of niet volledig, in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering en zorg tot een beschermde omgeving. Wil jij deel uitmaken van het Werkplein IJsselgemeenten? Spreekt de daarmee gepaard gaande dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact. Wij vragen HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. Relevante kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit. Een initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet. Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, klanten tot actie motiveren en durf. Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken. Een ondernemer die werkt vanuit kansen, proactief, met oog voor netwerken en verbinden. Meer informatie: Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk dan op onze website www.ijsselgemeenten.nl. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 17 maart 2020. De tweede gesprekken staan gepland op vrijdag 20 maart 2020. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 25 maart 2020. Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met de senior van het team Werkgeversdienstverlening Philip van Opijnen, telefoon (010) 28 48 387. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 28 48 303. Sollicitatie: Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl onder het kopje “vacatures”. Wij ontvangen graag vóór dinsdag 10 maart 2020 jouw CV en motivatiebrief. Richt je sollicitatie aan HR adviseur Korstiaan Hoogvliet. Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern als extern. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Job Ad Metrics

Job Ads found: 342

Job Ads per Month: 10.1

Hiring Locations: 1

Data Info