De Passerel

About De Passerel

GEZOCHT: MEEWERKEND COACH VOOR EEN PITTIGE UITDAGING Ben jij inspirerend en boeit het jou om je collega’s te coachen in de wijze waarop zij begeleiding geven aan een groep cliënten door middel van anders kijken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Op de Nieuwe Loine wordt, in een agrarische setting, wonen en werk- en dagbesteding geboden aan cliënten. De cliënten op de Nieuwe Loine hebben een lichte tot matige verstandelijke beperking, met moeilijk verstaanbaar gedrag en bijkomende problematiek zoals ASS, hechtingsproblematiek e.d. Dit vraagt zeer intensieve begeleiding, waarbij onvoorwaardelijke ondersteuning en betekenisvolle daginvulling centraal staan. De begeleidingsstijl op de Nieuwe Loine is volgens de methodiek Triple C. Er wordt binnen de Nieuwe Loine nauw samengewerkt tussen wonen en werk- en dagbesteding. Wat vragen we van je Als zichtbare coach werk je mee binnen de dienstverlening (waarbij sprake is van regelmatige en wisselende diensten) en waar je in je rol als coach je collega’s stap voor stap meeneemt op de wijze waarop begeleiding geboden wordt vanuit het gedachtegoed Triple C (het gewone leven). Je bent in staat om in vastgelopen of complexe situaties anders te kijken, het overzicht te bewaren en vanuit visie middels coaching samen aan de slag te gaan. Je bent hierbij de belangrijke ander voor de begeleiders en je weet wat er op de werkvloer speelt. Dit vraagt van je dat je stevig in je schoenen staat en dat je op een gemotiveerde en inspirerende manier het team hierin begeleidt en ondersteunt. Je richt je op het versterken van de relatie en competentieopbouw, zowel bij cliënten als medewerkers. Je hebt te maken met cliënten die het soms moeilijk hebben en heftig kunnen reageren. Hierbij is het van belang dat je kijkt naar het gedrag van de cliënten. Met het teamhoofd en gedragskundige heb je intensief contact over de uitgezette lijnen. Samen vormen jullie de driehoek. Vanuit de driehoek denk je mee om het team zo goed mogelijk te begeleiden vanuit de Triple C. Omdat deze manier van werken in de beginfase zit, zal deze driehoek nog goed neergezet moeten worden en vragen wij dat je hierover meedenkt. Wat mag je (van ons) verwachten We vragen veel van je en daarom mag je ook veel van ons verwachten. We zorgen dat je goed toegerust bent voor deze pittige baan en voor begeleiding die je biedt als coach. Je bent onderdeel van de driehoek (samen met het teamhoofd en de gedragskundige), waarmee je wekelijks overleg voert hoe het gaat. Tijdens elke overdracht, rapportage en overlegvorm coachen de gedragskundige, de leidinggevende en de medewerkers elkaar om zo optimaal in te spelen op de behoeften van de cliënt, met het Triple C behandelhuis als leidraad. We hebben een uitgebreid inwerkprogamma voor je gemaakt waarin veel ruimte is voor leren en ontwikkelen. Een meewerkend coach van dit team wil de cliënt achter het gedrag leren kennen; heeft een relevante opleiding op minimaal MBO 4 niveau en HBO werk- en denkniveau; is getraind in het gedachtengoed van Triple C en is enthousiast om dit over te brengen naar anderen; heeft coachende vaardigheden en heeft hier ervaring mee; kan omgaan met weerstand om veranderingen tot stand te brengen; is stressbestendig; is creatief in het vinden van oplossingen; kan luisteren, met oren, ogen en hart; heeft veerkracht, incasseringsvermogen en is geduldig en standvastig; heeft een flexibele werkinstelling. Het gewone leven ervaren Binnen dit team werken we met Triple C zodat de cliënt het gewone leven ervaart. We zijn in ontwikkeling om anders te denken, anders te kijken en anders te doen. Cliënten ervaren het gewone leven, doordat je uitgaat van hun menselijke behoeften, een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie aangaat, samen werkt aan een betekenisvolle daginvulling en anders kijkt naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakt. Hiervoor is het belangrijk dat je: gevoelig bent voor gedragsuitingen en signalen van de ander; weerbaar bent om vanuit bewuste keuzes aan te sluiten bij de behoefte van de cliënten en straalt hierbij rust uit; je eigen begeleidingsstijl laat aansluiten bij wat de cliënt nodig heeft; vertrouwen hebt in de behandelvisie, jezelf en de ander; altijd de dialoog blijft voeren. Wij bieden Voor indiensttreding zal een TMA worden afgenomen, die input zal geven voor het inwerkprogramma en een ontwikkeltraject. Dit ontwikkeltraject zal je worden aangeboden om, samen met je buddy, in de eerste maanden zo goed mogelijk binnen het team te kunnen laten functioneren. Daarnaast worden er verschillende soorten e-learning en trainingen aangeboden om je persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen. Wij zijn een lerende organisatie met ruimte voor reflectie op het eigen handelen. Wij hechten veel waarde aan de medezeggenschap van onze cliënten, hun ouders, familie en onze medewerkers. We bieden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uren worden in onderling overleg samen bepaald. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de CAO Gehandicaptenzorg. Ook bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuze systeem, waarmee je zelf je arbeidsvoorwaarden fiscaal aantrekkelijk kunt uitruilen. Informatie over de procedure Heb je voordat je wilt solliciteren vragen, dan kun je contact opnemen met één van de teamhoofden. Elmar Hesselink op 06-46156119 of Manuela van der Veen Jonker op 06-21101328. Wil je graag solliciteren op deze vacature stuur dan je brief met motivatie en CV naar [email removed] onder vermelding van vacaturenummer 020-06. We gaan graag met je in gesprek tijdens de looptijd van de procedure. De selectieprocedure bestaat uit 2 gesprekken. De gesprekken worden gepland op dinsdagochtend en op donderdagochtend. De vacature sluit als we een geschikte kandidaat hebben. Voor indiensttreding vragen wij een actuele verklaring omtrent gedrag (V.O.G.).

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Company Type: Private

Job Ad Metrics

Job Ads found: 31

Job Ads per Month: 1.8

Hiring Locations: 1

Data Info