Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY

About Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département. Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places. Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement. Gestion administrative des patients: S’assurer de la bonne application des règles de complétude des données administratives S’assurer de la saisie de l’intégralité des prestations d’activité Suivi et Gestion documentaire Faire appliquer les règles de prise en charge et de facturation en lien avec les procédures internes Suivre les anomalies de codages et leur redressement (envois du SIEM) Suivre les anomalies de facturation et leur redressement (envoi de la GAP) Suivre les indicateurs de gestion et proposer des actions afin d’améliorer ces indicateurs et accompagner leur mise en œuvre après validation Accompagner l’équipe dans les évolutions requises par les réformes du programme SIMPHONIE Accompagner l’équipe dans tout changement technique ou organisationnel Participer à l’amélioration de l’accueil des patients Gestion des relations avec les patients en lien avec les autres services Veiller à la sécurisation des droits des patients avec la CPAM et les assistantes sociales du CHANGE. Gestion des ressources humaines et participation au développement des compétences Elaboration des plannings du secteur Gestion des litiges entre personnels Suivi des effectifs et de l’absentéisme Animation de réunions de service pour informer, transmettre les nouvelles consignes et impulser la dynamique, Proposer des solutions et accompagner le changement Evaluation des agents: contractuels et titulaires. Proposition du plan de formation à son responsable Participation au recrutement en lien avec le responsable L’équipe à manager comptera environ 30 personnes. Inscription dans les projets institutionnels en lien avec l’optimisation des recettes et la qualité de gestion Connaissances techniques particulières suivantes: Connaissance de la législation Sécurité Sociale Connaissance du fonctionnement des partenaires de l’Etablissement Connaissance des procédures RH de la gestion du personnel Maitrise des logiciels à acquérir: - HEXAGONE, logiciel d’accueil et de gestion administrative des patients Maitrise des outils bureautiques et tableurs Qualifications: Formation BAC+2/3 Expérience souhaitée en gestion, animation d’équipe et/ou encadrement. Candidature uniquement en postulant en ligne à l'attention de Mme TREINS - Directeur des ressources humaines « La politique de recrutement de établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. » Nous recherchons un adjoint des cadres chargé de la gestion administrative des patients à temps complet. Poste ouvert aux agents titulaires ou non de la fonction publique. Responsable de l’encadrement de proximité, l’Adjoint des Cadres veille à la bonne marche de son service et à être à jour sur tous les points de gestion. Il prévient d’éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Il est le référent technique et le garant de la dynamique du groupe. La résolution rapide et positive des éventuels conflits et instauration d’une bonne organisation du travail amène ainsi l’avancement dans l’exécution des tâches et une bonne gestion des dossiers.

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Company Type: Hôpital

Company Size: 51 - 250

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