Cbr

About Cbr

In deze functie ben je de kritische sparringspartner voor het management over de uitvoering van het HR-beleid; adviseer en ondersteun je het management bij de strategische personeelsplanning en overige HR gerelateerde onderwerpen; neem je deel aan het HR-overleg en het Management Team van de divisie; draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR beleidsontwikkeling; neem je deel aan projectgroepen waar een HR bijdrage in geleverd moet worden; werk je nauw samen met het gehele HR team; rapporteer je rechtstreeks aan de manager HR. Als HR business partner werk je vanuit Rijswijk, maar afentoe reizen naar andere locaties hoort bij de functie. Het CBR vraagt een doortastende, ervaren adviseur in de rol van businesspartner; een representatieve, toegankelijke en communicatief vaardige persoonlijkheid, die proactief en zelfstandig kan optreden; minimaal een afgeronde relevante Hbo-opleiding; minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR functiegebied, waarin je zowel op tactisch als strategisch niveau werkzaam bent geweest; up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving; een initiatiefrijke teamplayer, die organisatiesensitief, klantgericht en analytisch is; een flexibel en stressbestendig persoon, met relativeringsvermogen en gevoel voor humor. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Het CBR biedt een uitdagende en impactvolle functie in een organisatie die volop in verandering is; een professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s, een open werksfeer en ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing; een jaarcontract, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband; een salaris van minimaal 3722,95 Euro met een uitloop tot maximaal 5079,49 Euro per maand, 8% vakantietoeslag, 8.33% eindejaarsuitkering, op basis van 37,5 uur; een fulltime werkweek, waarin een parttime constructie van minimaal 4 dagen bespreekbaar is; prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een telefoon, laptop, lease auto en ABP pensioen. Bedrijfsinformatie De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor. De stafafdelingen van het CBR ondersteunen de divisies en directie in het zo optimaal mogelijk uitoefenen van alle werkzaamheden binnen de organisatie. De afdeling HR maakt hier onderdeel van uit en biedt advies en ondersteuning met betrekking tot de toepassing van het gehele HR beleid. Hoog op de agenda staat nu het realiseren van veranderinitiatieven op het gebied van mens en organisatie, zodat een wendbare organisatie wordt gerealiseerd, die de ambitie van het CBR kan waarmaken. Interesse? Stuur dan zo spoedig mogelijk je motivatiebrief met cv via de link 'solliciteer'. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Claire Lombard, Corporate Recruiter via telefoonnummer 06-11083342. Er wordt gevraagd naar een Verklaring Omtrent het Gedrag. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Headquarters

Loading map...

Company Info

Legal Form: GmbH

Company Type: Private

Company Size: 1001 - 5000

Revenue: 25 - 100 million (USD)

Job Ad Metrics

Data Info