CPAM DE LA LOIRE

About CPAM DE LA LOIRE

L’Assurance Maladie agit au quotidien pour protéger chaque assuré. Un rôle moteur, au cœur du système de santé. Elle accompagne les assurés tout au long de leur vie, en prenant en charge leurs soins quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé. Elle agit en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention et renforce ses dispositifs pour protéger les salariés les plus exposés ou les plus fragiles. Elle joue par ailleurs un rôle de régulateur du système de santé, cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, à travers ses analyses, ses propositions et son action sur le terrain. Pour améliorer l’efficacité du système, elle travaille main dans la main avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés. Toutes ses missions, l’Assurance Maladie les mène avec le souci d’assurer la meilleure qualité de service rendu. Au sein du département de la Loire, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (800 salariés) couvre une population de 625 159 bénéficiaires. Elle est implantée sur 3 sites principaux (St Etienne, Roanne, Montbrison), dispose de 8 espaces d’accueil et de 11 relais locaux, répartis sur l’ensemble du département. Elle gère également deux plateformes téléphoniques, un centre d’examens de santé, deux centres de santé dentaire et une plateforme d’accompagnement en santé Sophia (accompagnement téléphonique pour les personnes atteintes de maladie chronique telle que le diabète et l’asthme). Votre mission Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et de la Responsable de Pôle RH, le service de gestion des emplois et des carrières (GEC) est composé de 5 personnes. Le/la responsable du service GEC aura en charge en lien avec son équipe: Les recrutements: Superviser la définition du besoin en lien avec les managers et la politique de recrutement, sourcing, diffusion d’annonces et suivi de l’intégration. Vous pourrez également être amené(e) à mener des entretiens, Redéfinir une politique d’accueil des nouveaux embauchés et formaliser un parcours d’intégration, Favoriser le rayonnement de notre marque employeur à l’extérieur via les réseaux sociaux, les organismes d’aide à l’insertion professionnelle, le département, la participation aux forums de recrutement…. La formation: Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’organisme, Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences, ainsi que son évaluation et les bilans afférents, Elaborer la stratégie interne de formation avec l’aide de la formatrice interne (formations en E-learning, élaboration d’une offre de service de formation interne claire) et développer des outils de communication permettant aux salariés de s’approprier les différents dispositifs existants, Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation, Assurer le suivi de la consommation budgétaire en lien avec les services supports (budget et comptabilité), Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences du plan de développement des compétences, Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation, Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus dans la mise en œuvre du plan, Préparer les supports d’information et de communication auprès des IRP. Le suivi des carrières: Piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’organisme. Cela suppose la mise en place d’une démarche lisible pour tous avec les aires de mobilité, Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences, Etre le garant(e) du bon déroulement et du respect des échéances des entretiens annuels et des entretiens professionnels, Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière), Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager, Assurer le suivi des référentiels emplois existants, Participer à l’organisation des campagnes annuelles destinées aux futurs retraités (enquête interne, rendez-vous CARSAT…). Reporting et bilans: Assurer les suivis et les échéances des bilans / reporting nationaux et locaux, Assurer le suivi de la politique de recrutement en lien avec les décisions prises par le CODIR. Votre profil SUITE DES MISSIONS ET ACTIVITES (ci-dessus): Dans ce cadre, le/la futur(e) responsable devra: Instruire les dossiers dont il aura la charge et assurer les échéances fixées, Assurer la représentation de la Caisse Primaire auprès des partenaires externes, Procéder au suivi des décisions, Rédiger et suivre les process/notes RH élaborés en lien avec la stratégie de la caisse primaire, Participer à des projets RH locaux et nationaux: développement RH, veille juridique dans les domaines placés sous sa responsabilité, mise en place d’outils de supervision, participation à l’élaboration d’une stratégie de communication RH, participe aux matinales RH, Manager son équipe et favoriser la prise d’initiative, Assurer le suivi de nos obligations légales en matière de handicap en lien avec le service QVT. COMPÉTENCES: Connaître les règles nécessaires à l’exercice de ses fonctions (connaissance des dernières évolutions liées à la loi sur choisir son avenir professionnel), Savoir prioriser ses actions, Avoir le sens des responsabilités et de la relation de service, Savoir travailler en équipe, et avec des partenaires diversifiés, en créant, par votre comportement et votre mode de communication, les conditions de la confiance réciproque, Faire preuve de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aisance dans la communication orale. Diplomate, volontaire, réactif(ve) et pragmatique, vous avez une vraie capacité à vous emparer des dossiers et à les mener au bout. Enfin, doté(e) d’un excellent relationnel et d’une solide culture RH, vous êtes force de proposition et vous aimez mettre en place des projets et tester des solutions innovantes. Vous vous positionnez comme un collaborateur moteur au sein du Pôle RH, avec un sens du leadership reconnu et de grandes capacités d’écoute. Votre formation Diplôme: titulaire à minima d’un bac+5 en RH avec une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire (domaines de responsabilité et management d’une équipe). Informations complémentaires La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important dans le choix des candidats pour les entretiens. Conditions: - CDI (niveau 6 - cadre manager) Lieu géographique: St Etienne Prise de poste envisagée: avril 2020 Date prévisionnelle d’entretien: 16 mars 2020 et rencontre avec les membres de l’équipe pour les candidats finalistes le 19 mars 2020 matin Rémunération: 2319,32 euros brut mensuel sur 14 mois, soit 32 470,48 euros brut annuel + Intéressement (montant variable) Contact Contact: Pour toute question sur le poste, écrire: [email removed] Pour candidater: Envoyer CV et lettre de motivation obligatoire: Par mail: [email removed] Indiquer en objet de mail: recrutement Responsable Service GEC Par courrier: CPAM de la Loire – Service GEC CS 72701 42027 SAINT-ETIENNE Cedex 1 Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Date limite de candidature: 28 février 2020 MERCI DE NE PAS POSTULER VIA LE SITE "LA SECU RECRUTE" MAIS DIRECTEMENT SUR LA BOITE MAIL COMMUNIQUÉE CI-DESSUS OU PAR COURRIER. Entretiens prévus le 16 mars 2020 Sans nouvelle de notre part le 13 mars, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour les entretiens

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Company Type: Entreprise cotée en bourse

Company Size: 251 - 500

Job Ad Metrics

Job Ads found: 25

Job Ads per Month: 1.7

Hiring Locations: 1

Data Info