Axel Springer Hy

About Axel Springer Hy

Wir treten an, um Beratung neu zu definieren*. Unser Team ist in den letzten 4 Jahren von 6 auf über 50 Kolleg:innen gewachsen. Und wir planen weiter ein bis zwei Neueinstellungen je Monat. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und gleichzeitig in der Lage zu sein, sich dynamisch an wechselnde Anforderungen anzupassen, haben wir Anfang 2021 unsere internen Strukturen verändert und verfolgen einen dezentralen und unternehmerischen Team of Teams Ansatz. Maximal 7 bis 12 Kolleg:innen arbeiten in einem Team und verantworten ganzheitlich alles von Kundenakquise bis Projektumsetzung. In unserem Leadership gehen wir neue Wege, indem wir und unsere Teams von Doppelspitzen führen lassen. Zum einen, um Leadership familienfreundlich auszugestalten und außerdem um Motivation, persönliches Wachstum, direktes Sparring und Challenging auf Augenhöhe zu fördern. Als Unternehmen ist Nachhaltigkeit für uns ein Imperativ. Wir sind zertifiziert klimaneutral und unterstützen mehrere lokale Projekte zur Bindung von Emissionen und zur Förderung nachhaltiger Technologien. Wir wollen unseren Nachhaltigkeits-Impact durch unsere Beratung auf weitere Unternehmen übertragen. *What we mean, when we say „We redefine consulting“ Erfahrung: Ein Großteil der hy-Berater:innen hat vor hy selbst gegründet, in Startups oder Corporates gearbeitet Charakter: Bei hy arbeiten keine glatt geschliffenen Profile. Wir haben Ecken und Kanten. Und wir verstecken diese nicht Partizipation: Bei hy muss man nicht Partner:in werden, um am Erfolg zu partizipieren. 40% der Firma gehören uns. Jeder kann sich beteiligen Technologie: Mit unserer Tochter hy Technologies entwickeln wir kontinuierlich Tools für uns selbst und unsere Kund:innen Incentivierung: Wir sind ein Team, bestehend aus vielen Teams. Der Erfolg des Ganzen ist immer wichtiger als der Erfolg der/s Einzelnen Axel Springer: Unser Hauptshareholder ist einer der spannendsten Transformations-Cases in Europa. Das prägt uns Marktblick: Wir organisieren uns nicht nach Märkten, wie sie heute sind. Wir blicken auf Märkte, wie sie morgen sein werden Vereinbarkeit: Wir sind Menschen mit Hobbies und Familien. Für beides wird neben hy immer Platz sein Love Brand: Wir zeigen uns so, wie wir sind, verkleiden uns nicht und entwickeln hy somit zur ersten wahren Love Brand im Beratungsmarkt CEO-Zugang: Wir kommen nicht durchs Vorzimmer, sondern pflegen stets engen und persönlichen Austausch mit Unternehmenslenker:innen Meinungsstärke: Wir zeigen unseren Kund:innen keine vagen Optionen. Wir sagen, was wir an ihrer Stelle tun würden und begleiten sie dabei Geschäftsmodell: Wir berechnen keine einzelnen Tage, sondern Festpreise. Wir verpflichten uns immer, das vereinbarte Ergebnis zu erreichen Transparenz: Von Umsätzen über Gewinn bis Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Wir legen alles offen, um gemeinsam besser zu werden Exposure: Bei uns wirken nicht nur die Partner:innen nach außen. Alle Kolleg:innen können sich im Sales und mit eigenen Inhalten engagieren Setup: Wir glauben an die Kraft von Projekträumen und ziehen uns für unsere Kund:innen zurück, anstatt nur bei ihnen zu sitzen Risiko: Wenn wir an die Pläne unserer Kund:innen glauben, sind wir stets bereit, mit ins unternehmerische Risiko zu gehen

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

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Company Info

Legal Form: GmbH

Company Type: Tochtergesellschaft oder Geschäftsbereich

Company Size: 11 - 50

Job Ad Metrics

Job Ads found: 180

Job Ads per Month: 5.6

Hiring Locations: 1

Data Info