APAJH

About APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. MISSIONS Entretien des espaces verts - Gestion de la taille des arbustes, des haies… en tenant compte du type de plantes, de la hauteur voulue… - Gestion du traitement (engrais, désherbant…) des sols et des plantes. - Gestion de l’arrosage et de l’entretien du système d’arrosage (qu’il faut remettre en route et régler après l’hiver); du débroussaillage du terrain; - Gestion de l’entretien des zones de plantation: binage des massifs, ramassage des feuilles, enlèvement des plantes mortes, décapage de la mousse…; - Gestion de l’entretien des gazons avec la tonte (avec une tondeuse autoportée ou non selon le terrain), le ramassage de l’herbe, l’aération (perforation de la pelouse à intervalles réguliers)…; - Gestion de l’entretien des équipements. Former les travailleurs sur le plan professionnel * Transmettre des techniques, des savoir-faire et des méthodes de travail * Analyser les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d'un apprentissage * Evaluer les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des usagers * Analyser et formaliser les savoir-faire et compétences acquis et faire le lien avec les Projets d’Accompagnement et de Soutien Professionnel (PASP) Accompagner les travailleurs sur le plan médico-social * Echanger les informations sur l'activité et le suivi des personnes au sein de l'équipe * Participer à la conception et à la formalisation du PASP * Veiller au bien-être des travailleurs * Etre attentif aux comportements des travailleurs, adapter ses réponses et maintenir le dialogue et leur stabilité émotionnelle * Repérer et prévenir les situations de maltraitance * Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire et peut participer aux réunions d’analyse de la pratique Organiser, gérer et animer la production * Gérer et encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service * Evaluer et donner un avis sur la faisabilité de la commande (type de produits/services, quantité, délai) * Planifier et organiser l'activité de production établie: - Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des usagers et aménager les postes de travail - Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité - Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières - Possibilité d’établir les devis Hygiène et sécurité * Veiller à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur * Assurer la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits * Veiller à la sécurité des personnes et des locaux * Participer à l’amélioration des conditions de travail MISSIONS SPECIFIQUES Suivi des indicateurs d’activité Suivi de la maintenance des outils de production et des locaux Participation au processus d’accueil des stagiaires, d’admission Démarches de certification et de labellisation CAPACITES LIEES A L’EMPLOI * Connaissance des personnes en situation de handicap * Connaissance des bonnes pratiques professionnelles (RBPP ANESM) * Savoir transmettre ses connaissances et ses savoir-faire * Savoir évaluer les compétences et les aptitudes des personnes accompagnées * Savoir rédiger des écrits professionnels * Savoir planifier et anticiper * Travailler en équipe * Prendre en compte les difficultés des personnes en situation de handicap * Pédagogie * Capacité d'adaptation * Persévérance PROFIL CBMA ou équivalent (Brevet professionnel) + 2 ans de pratique professionnelle ou CAP dans un métier en rapport avec l'emploi + 5 ans de pratique professionnelle ou ETI

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Company Type: Association à but non lucratif

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